Доверенность на руководителя филиала

Образец доверенности на руководителя филиала Оформление доверенности на руководителя филиала Согласно абз. Выдать такую доверенность могут: первые лица общества, чьи полномочия зафиксированы в уставе ООО ст. Выданную руководителю филиала доверенность целесообразно удостоверить у нотариуса, поскольку функции руководителя могут предусматривать заключение сделок, когда нотариально подтвержденные полномочия обязательны например, регистрацию права собственности на недвижимость, используемую филиалом. Несколько нюансов оформления доверенности Оформление доверенности на руководителя филиала порождает следующие правовые последствия: Поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом, при заключении каких-либо сделок его руководитель выступает от имени организации, выдавшей ему доверенность. И права и обязанности по сделкам, заключенным руководителем филиала, приобретает именно доверитель. Руководитель филиала может заключать только те сделки, на которые его уполномочило общество.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Мыскин А. Мыскин Антон Владимирович, Российская академия адвокатуры и нотариата, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин, кандидат юридических наук. Статья посвящена исследованию юридического положения руководителей филиалов юридических лиц. Автор на основе действующего законодательства отмечает, что руководитель юридического лица и руководитель филиала юридического лица являются, по сути, разными участниками корпоративно-правовых отношений. Выводы, изложенные в статье, могут быть использованы в правоприменительной практике. Ключевые слова: филиал, руководитель филиала, представитель, представительство, орган юридического лица.

Вопрос: Должна ли доверенность, выдаваемая руководителю филиала руководителем юридического лица, быть нотариально. Вправе ли генеральный директор ООО подписать доверенность на осуществление полномочий руководителя (директора) филиала ООО, если обе эти. 55 ГК РФ руководитель филиала действует на основании доверенности, выданной ему головным юридическим лицом и подписанной.

Полномочия директора филиала

Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца; Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства; Представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия. Руководители указанных подразделений в отношениях с третьими лицами действуют от имени юридического лица на основании доверенности, выданной уполномоченным органом юридического лица. Он может перепоручить их совершение другому лицу только в том случае, если такое право передоверие предоставлено Вами в доверенности; Поверенный не может совершать сделки от имени доверителя ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является например, Ваш поверенный не может заключить договор купли-продажи, выступая и как продавец, и как покупатель имущества и т. Если срок доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года со дня ее выдачи. При этом недействительна доверенность, в которой не указана дата ее выдачи. Действие доверенности прекращается вследствие: истечения срока доверенности; осуществления действий, предусмотренных доверенностью; отмены доверенности лицом, выдавшим ее.

Доверенность на руководителя филиала организации (образец)

Мыскин А. Мыскин Антон Владимирович, Российская академия адвокатуры и нотариата, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин, кандидат юридических наук. Статья посвящена исследованию юридического положения руководителей филиалов юридических лиц. Автор на основе действующего законодательства отмечает, что руководитель юридического лица и руководитель филиала юридического лица являются, по сути, разными участниками корпоративно-правовых отношений.

Выводы, изложенные в статье, могут быть использованы в правоприменительной практике. Ключевые слова: филиал, руководитель филиала, представитель, представительство, орган юридического лица.

Head of branch of juridical person: problems of civil-law status A. Myskin The article is devoted to research of juridical status of heads of branches of juridical persons. The author on the basis of the current legislation notes that the head of juridical person and the head of branch of juridical person are in fact different participants of corporate-law relations.

The conclusions made in the article may be used in law-application practice. Key words: branch, head of branch, representative, representation, body of juridical person. Трудовой и гражданско-правовой статус руководителей юридических лиц различных организационно-правовых форм относительно подробно нормирован и урегулирован нормами трудового и гражданского законодательства.

Достаточно сказать, что, например, Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. Весьма подробно правовой статус руководителей организаций освещается и анализируется и в специальной юридической литературе. Но, к сожалению, юридические аспекты трудового и гражданско-правового статуса руководителей филиалов юридических лиц не удостоены в настоящее время подобного законодательного регулирования и серьезной аналитической научной проработки.

Достаточно сказать, что правовому регулированию деятельности филиалов представительств в целом, в том числе и деятельности их руководителей, в Гражданском кодексе Российской Федерации далее — ГК РФ посвящена всего лишь одна-единственная статья ст. Принято считать, что юридический статус руководителя филиала практически аналогичен правовому положению руководителя юридического лица, так как они оба, по сути, занимаются аналогичными видами деятельности — руководством вверенными им организационно-социальными единицами.

Практически все, что мы говорим о руководителе организации, должно применяться и к руководителю филиала юридического лица. Изначально это действительно должно быть так. Однако такой механический подход к данной проблеме, как показывает анализ действующего законодательства и складывающейся правоприменительной практики, недопустим. Напомним, что руководитель юридического лица директор, генеральный директор и др.

Совсем иначе обстоит дело с руководителем филиала. Согласно п. Ввиду того что доверенность является классическим основанием возникновения отношений представительства, мы должны прийти к единственному выводу, что руководитель филиала является не кем иным, как представителем того юридического лица, директором филиала которого он является. То есть руководитель филиала — это полноценный представитель. Как нам представляется, подобное законодательное решение объясняется сугубо практическими соображениями.

Доверенность является, наверное, единственным подходящим в данной ситуации юридическим документом, посредством которого лицо может подтвердить и доказать свои полномочия как директор филиала.

Иными словами, использование именно доверенности просто удобно для практики в силу простоты ее написания, легкости предъявления и понятности для участников гражданского оборота.

В этом отношении меньше повезло руководителям юридических лиц, у которых доверенностей нет и которым постоянно приходится представлять а порой и выдумывать различные документы, подтверждающие их полномочия приказ о назначении на должность, копии трудового договора или трудовой книжки. Причем, как показывает практика, предъявление даже этих документов все равно вызывает много вопросов и сомнений.

Не является панацеей в этом плане и содержание Единого государственного реестра юридических лиц, так как выписки из этого реестра имеют строго ограниченный срок действия, а порядок внесения изменений в реестр в связи со сменой руководителя весьма бюрократизирован. Однако такое изящное и вполне на первый взгляд логичное решение данной проблемы породило достаточно много юридических проблем.

Причем такая алогичность выражается даже не столько в теоретической несогласованности соответствующих правовых моделей хотя для науки гражданского права это действительно серьезная проблема , сколько в тех неудобных практических последствиях, которые такая ситуация породила. Но перед тем как мы перейдем к анализу конкретных юридических казусов, возникших в науке и на практике в процессе осуществления руководителями филиалов своих полномочий, нам хотелось бы сказать несколько общих вводных слов о правовом положении руководителей головных полноценных юридических лиц, без чего дальнейшее освещение юридических проблем будет весьма затруднительным.

Итак, руководитель юридического лица является органом данного субъекта. Для чего же нашему законодателю понадобилось вводить столь необычную, как может показаться вначале, категорию?

Как отмечал Н. Суворов, ведение дел массой членов корпорации нецелесообразно. Чем многочисленнее и сложнее состав корпорации, тем яснее необходимость сосредоточить детали управления в руках сравнительно немногих лиц, через которых будет действовать корпорация.

Будучи избранными корпорацией на основе статутов или устава, администраторы корпорации облекаются должностными полномочиями и принимают на себя обязанность думать за корпорацию, действовать для ее пользы. Ввиду того что юридическое лицо как таковое самостоятельно без участия людей не имеет физической возможности сформировать собственную волю, а также предпринять необходимые активные действия, чтобы выразить и донести эту волю до сведения третьих лиц, юридическое лицо просто вынуждено образовывать внутри себя соответствующие волеформирующие и волеизъявляющие центры, которые и будут выполнять соответствующую миссию.

Именно такие волевые центры и получили соответствующее правовое обозначение — органы юридического лица, т. Об юридических лицах по римскому праву. Далее, все органы юридического лица принято подразделять на так называемые волеобразующие и волеизъявляющие органы.

Под первыми принято понимать такие органы, которые формируют волю юридического лица путем принятия наиболее важных и судьбоносных для данного юридического лица решений, однако такие органы, как правило, лишены возможности выражать эту волю вовне.

Если говорить языком анатомии, то такие органы юридического лица являются его мозгом и нервным центом. В качестве же примера подобных органов можно привести общее собрание акционеров участников , совет директоров, ученый совет высшего учебного заведения. Волеизъявляющие же органы, наоборот, в первую очередь призваны доносить сформированную волю юридического лица до сведения всех иных посторонних участников гражданского оборота; волеизъявляющий орган — это руки и голосовой аппарат юридического лица.

Классическим волеизъявляющим органом юридического лица как раз и является его руководитель, который лексически может называться совершено по-разному в зависимости от вида юридического лица — директор, генеральный директор, президент, председатель, ректор и др.

Правда, в данной связи необходимо сразу оговориться и сказать, что обозначение руководителя организации волеизъявляющим органом вовсе не означает, что он полностью лишен волевых начал и является лишь механическим проводником чужой воли.

Руководитель организации, как правило, наделяется весьма широкой компетенцией, позволяющей и ему самостоятельно принимать соответствующие внутренние и внешние управленческие решения и тем самым напрямую формировать волю возглавляемого им лица. Особенно ярко эта тенденция проявляется в некоммерческих организациях.

Теперь попытаемся дать ответ на главный вопрос, связанный с поставленной проблематикой. Является ли орган юридического лица его представителем? При всей спорности данного вопроса и наличии различных взглядов, существующих в настоящее время в отечественной юридической науке, господствующей точкой зрения является позиция, в соответствии с которой орган юридического лица не является официальным законным представителем такого юридического лица.

Иными словами, орган юридического лица — это не его представитель, а самостоятельная гражданско-правовая конструкция. Наиболее обстоятельно и аргументированно эту точку зрения обосновал В. Рясенцев — один из крупнейших российских цивилистов, вплотную занимавшийся проблемами представительства в гражданском праве. Вот как он объяснял принципиальные расхождения, существующие между этими категориями: 1.

Различия сказываются в источнике легитимации представителя и органа. У последнего правомочия появляются прежде всего на основе устава положения , тогда как у добровольного и законного представителей они порождаются другими основаниями. Органы юридического лица создаются одновременно с образованием юридического лица. Представители существуют как субъекты права и до их легитимации.

У органа как такового нет своей правоспособности, дееспособности и интересов, отличных от интересов юридического лица; у представителя они имеются отдельно от правоспособности, дееспособности и интересов представляемого. Юридическое лицо не может действовать иначе чем через орган.

Выдача доверенности от имени юридического лица физическому лицу также происходит через орган. Юридические лица не могут существовать без органов. Представляемый же может существовать и действовать сам помимо представителя и наряду с ним. При адресовании волеизъявления органу контрагенту известно, что за органом нет другого, отличного от него субъекта. Контрагент направляет свое волеизъявление представителю, зная, что за ним стоит представляемый как самостоятельный субъект.

Орган, кроме юридических действий, совершает также и фактические, не переставая в это время быть органом, поскольку компетенция органа распространяется как на правомерную юридическую, так и на фактическую деятельность.

Между тем представитель сохраняет свое юридическое качество только при совершении сделок или других дозволенных действий и перестает быть представителем в собственном смысле слова при совершении фактических действий. Так, гражданин, которому дана доверенность на продажу дачи, не может рассматриваться как представитель в момент, когда он красит дачу или исправляет ее крышу.

Орган при исполнении своих обязанностей по должности и при осуществлении прав юридического лица не находится в правоотношении с юридическим лицом, так как в этих условиях никто из них не является самостоятельным субъектом по отношению к другому. Представляемый же в момент правомерной деятельности представителя, как правило, находится с ним в правоотношении, вытекающем из договора поручения, найма, опекунства, родственных отношений и др.

Представительство и сделки в современном гражданском праве. Похожую юридическую аргументацию высказывал и другой патриарх отечественной цивилистики — Б. Уже современный отечественный цивилист Ю. Не рассматривает в качестве представителей органы юридического лица и современная судебная практика. Завершая обзор данного аспекта, нам хотелось бы обратиться к классику германской цивилистической мысли Отто фон Гирке, который более ста лет назад со свойственным ему изяществом отмечал, что юридическое лицо дееспособно.

Оно не является мертвой идеальной конструкцией, которая нуждается в представительстве другими лицами, но живым существом, которое как таковое волит и действует.

Разумеется, в своем непостигаемом чувствами единстве оно может действовать лишь через органы, которые состоят из отдельных людей. Однако в действиях своих органов, например в решении собрания или исполнительных актах правления, оно осуществляет себя так же непосредственно, как индивид — в говорении или в движении руки. Deutsches Privatrecht. Erster Band. Allgemeiner Teil und Personenenrecht.

Leipzig, 1895. Вот здесь мы вплотную и подошли к ключевой проблематике нашего исследования. Руководитель же филиала, наоборот, в силу прямого указания закона является представителем юридического лица, в структуру которого входит данный филиал, так как руководитель осуществляет свою деятельность на основании выданной ему головным юридическим лицом доверенности. Выше мы уже отмечали то обстоятельство, что руководителя филиала организации юридически некорректно рассматривать в качестве представителя организации и наделять его соответствующим юридическим статусом.

Зададимся вопросом: может ли орган юридического лица состоять с этим юридическим лицом в каких-либо правоотношениях, а если может, то в каких именно? Если мы исходим из той посылки, что орган юридического лица является всего лишь его внутренней структурно-управленческой единицей и как следствие — не является самостоятельным субъектом гражданского права, мы должны сделать единственный вывод, что орган руководитель юридического лица и само это юридическое лицо не могут состоять между собой в гражданско-правовых отношениях, точно так же как отношения, возникающие, например, между правой и левой рукой одного человека, не подвержены регулированию нормами гражданского да, впрочем, и иного законодательства.

Гражданское законодательство, как известно, регулирует отношения, складывающиеся между самостоятельными, независимыми и имущественно-автономными лицами. Например, если юридическое лицо предоставит своему руководителю заем, то гражданско-правовой договор займа будет заключен между юридическим и физическим лицом, а не между юридическим лицом и его органом.

В этой связи возникает резонный вопрос: неужели юридическое лицо и его руководитель вообще не состоят между собой ни в каких правоотношениях? Неужели их социальные связи столь безразличны законодателю? На данный вопрос следует однозначно ответить, что руководитель юридического лица состоит с этим юридическим лицом в трудовых правоотношениях как работник и работодатель.

Конечно, здесь мы должны признать, что из этого общего правила имеются исключения, когда руководитель организации назначается на должность и приступает к исполнению соответствующих функций по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг либо когда функции единоличного исполнительного органа передаются специализированной управляющей организации, но эти исключения не должны менять общей картины.

Руководитель — это полноценный работник причем самый главный в организации , который координирует и контролирует деятельность собственного же работодателя, а на складывающиеся между ними правоотношения распространяются в первую очередь нормы трудового законодательства.

Доверенность на руководителя филиала

Руководитель директор, заведующий, глава и т. Правоспособность филиала как территориально обособленного подразделения юридического лица во многом зависит от полномочий его руководителя. Руководитель филиала в рамках, определенных доверенностью, совершает действия от имени юридического лица, осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала в соответствии с утвержденным бизнес-планом, распоряжается денежными средствами филиала, издает распоряжения в отношении работников филиала и осуществляет другие полномочия, необходимые для достижения целей и задач этого территориально обособленного подразделения. Филиал так же как и представительство , будучи обособленным подразделением юридического лица, все же не выделяется из него в качестве самостоятельного субъекта, поэтому он не может обладать гражданской правоспособностью. Именно поэтому доверенность выдается не филиалу представительству в целом, а конкретно его руководителю.

Доверенность на руководителя филиала, представительства, структурного подразделения

Для выполнения указанных функций доверенному лицу предоставляются следующие полномочия: - руководство текущей деятельностью Филиала; - формирование штата работников Филиала, издание приказов о назначении на должности работников Филиала, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий; - выдача доверенностей работникам Филиала; - представление интересов Общества во всех государственных и общественных органах, учреждениях, организациях, в отношениях с юридическими и физическими лицами при решении вопросов, вытекающих из деятельности Филиала; - совершение сделок от имени Общества в процессе обычной хозяйственной деятельности; - [указать иные полномочия, предоставляемые руководителю филиала]; - совершение иных действий, необходимых для нормальной работы Филиала в пределах полномочий, предоставленных Филиалу Положением о его деятельности. Для реализации указанных полномочий Директор Филиала вправе совершать любые действия, не противоречащие закону. При вступлении в отношения с третьими лицами Директор Филиала обязан предъявлять настоящую доверенность для ознакомления. Директор Филиала вправе передоверить конкретные действия, на которые он уполномочен настоящей доверенностью, другим лицам. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представитель по доверенности.

Доверенность на директора филиала образец бланк

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Может ли директор филиала, действующий на основании доверенности от головной компании в его доверенности указано, что директор филиала может совершать все действия, связанные с деятельностью филиала, подписывать и предъявлять любые документы, заключать договоры, доверенность с правом передоверия полномочий другим лицам , выдавать доверенности физ. Например, работнику этого филиала на подписание заключение договоров? Если да, то доверенность должна быть от имени головной компании, в лице директора филиала или лично от имени директора филиала, каким образом должна выглядеть преамбула? Нужно ли сейчас нотариально заверять доверенности, выданные директором филиала? Ответ Да, директор филиала вправе выдавать доверенности на подписание документов и договоров. Порядок выдачи доверенностей в порядке передоверия смотрите в рекомендации ниже.

Доверенность руководителю филиала

Доверенность руководителя филиала Доверенность руководителя филиала Одним из вариантов освоения организацией региональных рынков является открытие обособленных подразделений представительств и филиалов , которые являются частью создавшего их юридического лица и полностью ему подотчетны. Согласно закону, данные структуры не обладает собственной правосубъектностью. Следовательно, с юридической точки зрения участники гражданского оборота, имеющие отношения с филиалом, являются контрагентами головного предприятия, ведущего свою деятельность через представителя. Деятельность обособленной структуры осуществляется на основании учредительных документов головной фирмы; положения, утвержденного ООО и доверенности на управление филиалом, выданной на имя директора. Круг его полномочий ограничивается не только законодательством, но и внутренними интересами фирмы, а также зависит от обстановки, в которой протекает рабочий процесс. Оформление прав руководителя филиала во многом сходно с выдачей генеральной доверенности , поскольку ему может быть поручено выполнение любых функций в рамках устава общества. Но чаще всего директора предприятий ограничивают свободу действий своего представителя определенными рамками.

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ДОВЕРЕННОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ФИЛИАЛА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Кадры 81919 мая 2016 Мы являемся филиалом с выделенным балансом. Имеет ли право руководитель филиала издать приказ о передаче полномочий подписания первичных документов некоторым сотрудникам. Или это может сделать только руководитель головной организации?

Образец доверенности на руководителя филиала

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доверенность: новые правила
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных