Уволить задним числом работника

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности. Что говорит закон? Предусмотрена административная ответственность по ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Увольнение задним числом — можно ли уволить 4464 Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии. Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф. Можно ли уволить задним числом работника? Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ.

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда. Помогите в решении следующей проблемы: " С 10 сентября года сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это прошедшей датой.

Можно ли уволить задним числом?

Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя. Читайте в нашей статье. Каковы права работника при увольнении? Допускается ли увольнение единственного кормильца в многодетной семье? Ответ —.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности.

Что говорит закон? Предусмотрена административная ответственность по ст. Если нарушение трудового законодательства было впервые, то полагается предупреждение или штраф. Его размер составляет: 1-5 тыс. Основания Ввиду того, что увольнение задним числом не допускается трудовым законодательством, четко определенных в законе оснований также не существует.

По аналогии можно привести основания прекращения трудового договора с работником. Им могут быть положения ст. Увольнение может быть мерой дисциплинарного взыскания за прогул , хищение материальных ценностей, появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Увольнение допускается, если работник например, преподаватель совершил аморальный поступок.

Недобросовестные руководители могут уволить сотрудника, если он нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой травмы и смерть людей. Делается это для того, чтобы не предавать инцидент широкой огласке, в том числе в СМИ.

Увольнение может проводиться в силу неприязни работодателя к сотруднику — с целью наказать подчиненного, недоплатить ему полагающиеся суммы. Работник вправе защищать свои права предусмотренными законом способами.

Увольнение задним числом Мера может быть составной частью мошеннических схем, чтобы прикрыть незаконное поступление денег, подлог документов и т. Подобная процедура незаконна и влечет соответствующие правовые последствия. Постановление об административной ответственности может выносить трудовая инспекция или суд. По собственному желанию Возможность увольнения задним числом по собственному желанию формально может быть реализована в рамках ст.

Для этого нужно заблаговременно уведомить работодателя — за 2 недели до фактического прекращения трудовых отношений. В заявлении сотрудник вправе указать желаемый срок увольнения. Подобные действия выполняются с целью скрыть правонарушение, оформить справку или даже получить ложное доказательство алиби в рамках гражданского уголовного процесса.

По соглашению сторон Стороны вправе достичь согласия об увольнении и определить его дату. Если выбрать заднее число, то работник не получит фактически отработанные дни, предшествующие этой даты. Сделать это можно в силу крайней необходимости, например, чтобы получить доказательство о том, что сотрудник не работал в определенный период и его вина исключена.

Может выполняться в силу родственных, дружеских связей между работодателем и работником и с целью ввести в заблуждение контрольно-надзорные и правоохранительные органы. В связи со смертью Подобное решение тоже носит нелегальный характер и инициируется работодателем, чтобы скрыть, что смерть сотрудника наступила из-за грубых нарушений правил охраны труда лицами, которые небезразличны работодателю — его родственниками и т.

Реже необходимость оформить увольнение задним числом по приведенному основанию возникает, чтобы не выплачивать родственникам умершего деньги с целью их дальнейшего хищения. Обычно увольнение в связи со смертью прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и оформляется с даты, следующей за последним днем работы сотрудника на предприятии.

Какой срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Смотрите тут. Порядок оформления Необходимо событие или действие, которое запускает процедуру. Если это желание сотрудника, то он пытается договориться с работодателем. При желании работодателя он либо договаривается с работником, либо заставляет его уйти незаконными методами административного принуждения — угрозами взыскать с него материальный ущерб, штрафы, обратиться в правоохранительные органы и т.

В подобном сговоре могут участвовать и сотрудники отдела кадров. Формально такие действия оформляются согласно правилам кадрового производства и включают: подачу заявления либо подписание соглашения; подготовку приказа; выплата денежных сумм и возврат трудовой книжки. Возможно оформление планового или внеочередного отпуска, после которого сотрудник прекращает с организацией трудовые отношения. Документы В 2020 году для увольнения, в том числе задним числом, требуются следующие документы : письменное основание — заявление от сотрудника , соглашение между сторонами, постановление о наложении дисциплинарного взыскания, правоприменительный акт например, обвинительный приговор суда по уголовному делу и т.

В качестве основания могут быть документы, подтверждающие инвалидность сотрудника, подтверждающие неудовлетворительные результаты профессионального осмотра. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь. Приказ Приказ содержит распоряжение работодателя об увольнении сотрудника.

Приводятся основания расторжения договора. Сведения о том, что увольнение проводится задним числом, разумеется, не указываются. С приказом сотрудник знакомится под роспись. Если он отказывается сделать это, то соответствующая отметка вносится работником отдела кадров. Образец приказа об увольнении здесь. Последствия После увольнение таким способом, часто против воли работника, полноценные трудовые отношения невозможны.

Для работодателя это может закончиться проверками со стороны прокуратуры, трудовой инспекции и постановлением об административной ответственности, предупреждением, представлением от прокурора о необходимости устранить правонарушение. Есть ли уголовная ответственность? Отдельной статьи УК РФ за правонарушение не предусмотрено. Увольнение практикуется, чтобы скрыть преступление преднамеренное банкротство, незаконная предпринимательская деятельность, мошенничество и т.

В рамках этих преступных действий возможна уголовная ответственность. Как отстоять свои права? Не следует поддаваться давлению со стороны работодателя.

Если есть возможность, то нужно обратиться за поддержкой к вышестоящему руководителю, в профсоюз, комиссию по трудовым спорам. Предусмотрена возможность обратиться в прокуратуру, которая проверит законность действий работодателя и внесет представление о недопустимости таких действий. Если работник уже уволен, то можно обращаться в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц. Иск о восстановлении на работе не облагается госпошлиной. В качестве доказательств можно использовать свидетельства коллег, письменные документы, аудио-, видеозаписи, результаты проверки со стороны контрольно-надзорных органов если работник обращался туда ранее.

При положительном решении суда восстановлению на работе сотрудника может способствовать судебный пристав-исполнитель. Как написать заявление на увольнение с госслужбы? Информация здесь. Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении? Подробности в этой статье. Судебная практика Основная цель работника — доказать, что увольнение действительно незаконно и проводилось задним числом.

Если истцу удалось доказать это обстоятельство, суд вынесет решение в пользу сотрудника и заставит работодателя отменить приказ о расторжении трудового соглашения. За поддержкой можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, которые могут выступить в суде от имени потерпевшего если он по уважительным причинам не способен защищать себя самостоятельно или обозначаются в исковом заявлении как третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования.

На видео о незаконном увольнении Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными.

Может ли работоодатель уволить работника задним числом?

По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны. И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу. Однако в этом случае наниматель подвергает себя значительному риску, поскольку его действия были неправомерными и могут привести к тому, что объявившийся сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением. Другая ситуация — это когда работник по собственному желанию решил покинуть занимаемую должность и просит уволить его задним числом. По обоюдному согласию такое возможно, однако в этом случае руководитель может попасть в уязвимое положение — ведь никто не даст гарантии, что труженик вдруг не передумает и не подаст исковую бумагу в судебную инстанцию о допущенных нарушениях в оформлении его расчета. Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом: Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу. Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом

Увольнение задним числом

Может ли работоодатель уволить работника задним числом? Потом у нее больничный лист с 26. Далее идут больничный с 14. Хотели договориться с ней, чтобы переписала заявление на увольнение с текущей датой, дозвониться ей не можем.

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Что говорит закон? Например: Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

Как уволить работника задним числом по собственному желанию?

.

Уволить задним числом работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. serphaberc

    Понимаете меня?

  2. tiosapis

    оч понравилось,посмеялась)))

  3. Ксения

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  4. dcavdajourta

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. flatcusreavi

    Замечательно, очень полезное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных