Могут ли повесить недостачу после увольнения

После переучета была выявлена недостача в размере 8000000 руб и порча на 4000000 руб, Нас работает 3 чел. Могут ли остальную сумму высчитывать с зарплаты? Нам не списали ни копейки,и не сняли торговую надбавку на просрочку. Дали срок внести оставшуюся сумму недостачи и просрочки до 31 марта. Помогите пожалуйста, подскажите как нам быть.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Заставили написать заявление на увольнение и запретили появляться на рабочем месте. Ревизию не кто не делал. Могут ли после этого говорить о том что есть недостача и требовать её возмещения. Здравствуйте Юрий! Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок. До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права. В случае несогласия с увольнением, расчетом при увольнении, работник имеет право обратиться с жалобой на действия бездействие работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Всеволод Степанов: Вешают недостачу после увольнения. Какие мои могут ли через год после увольнения предъявить претензии (недостача) если Вы были материально Демид Алексеев: Как быть,ели повесили недостачу? Здравствуйте,такой вопрос: Отработала в магазине 2 vseminiigri.ruась ​по соглашению vseminiigri.ru проведена. Была выявлена недостача, большую часть которой «повесили» на в 5-​дневный срок после увольнения по просьбе работника выдать.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены.

Задайте вопрос юристу,

Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя; руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки; увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье 140 Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу.

При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель.

В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки. Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут.

Трудовые отношения регламентируются п. В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия. Если при инвентаризации обнаруживается недостача, то работодатель, согласно 39 главе Трудового кодекса вправе потребовать возместить ущерб. Также, согласно ст.

Добровольное увольнение работника проводится по общим правилам, предусмотренным трудовым кодексом. Работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях заблаговременно.

Если в договоре предусмотрены особые условия увольнения, то они могут учитываться при освобождении от занимаемой должности, но не должны противоречить трудовому кодексу. Это касается, прежде всего, сроков. Спустя две недели после подачи заявления работнику выдается трудовая книжка, расчет за отработанный период и неиспользованные отпуска, выписки с зарплатного счета по требованию. Если трудовым договором предусмотрено проведение инвентаризации для передачи материальных ценностей, то она должна пройти в течение двух недель.

Требование о возмещении недостачи, спустя период времени, незаконно. В претензионном порядке пусть предъявляют вам претензию, письменно пишите возражения. Если подадут в суд, в суде будете отстаивать свои права. Если нужен представитель, обращайтесь на почту inbox 33urista. Неудобно писать? Позвоните нам:.

Выявили недостачу. Что делать?

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен. Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года?

"Кто возмещает недостачу?" Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя; руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки; увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье 140 Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу. При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель. В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки. Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут. Трудовые отношения регламентируются п. В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия. Если при инвентаризации обнаруживается недостача, то работодатель, согласно 39 главе Трудового кодекса вправе потребовать возместить ущерб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Работник уволился после выявления недостачи

Вы заключали договор бригадной или индивидуальной материальной ответственности? При поступлении на работу была ли проведена ревизия,прием Вами ТМЦ, составлен акт приема-передачи, выведена сумма товара,находящегося в магазине и принятых материально-ответственными лицами? При Вашем увольнении была ли проведена ревизия? Приглашали ли Вас письменно участвовать в данной ревизии, где выявили недостачу? Договор бригадной мат.

После увольнения работники остались должны магазину тысячи рублей

Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства. Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. В любом случае если представленные компанией доказательства объективно подтверждают размер причинного ущерба и вину подчиненного, бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него. Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

Сказали, что не отпустят, так как недостача. Но 25 августа вышла на работу и сдала все материальные ценности и имущество магазина по инвентаризационной описи под роспись другой бригаде. Но я лечилась дома и считала, что заявление об увольнении подписали. Также до сих не произведен окончательный расчет со мной. Из комиссии по трудовым спорам ответ мне не пришел до сих пор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных