Как написать жалобу на начальника

Образец документа Основания для подачи ходатайства Все основания для обжалования действий начальника представлены в действующих нормах Трудового Кодекса РФ. Согласно им, каждый официально трудоустроенный гражданин наделяется трудовыми правами, которые обязаны уважать другие члены трудового коллектива включая начальника. Таким образом, нарушение трудовых прав работника есть прямое нарушение ТК РФ, а это, в свою очередь, дает основание для подачи жалобы на лицо, которое совершает неправомерные действия. Руководствуясь приведенным перечнем можно сделать вывод, что основанием для подачи коллективной жалобы на работодателя может стать любые спорные вопросы, возникшие на территории организации, в которой работает сотрудник.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Вышестоящее руководство Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству. Сделать это лучше в письменном виде.

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь​. Как написать жалобу директору на своего непосредственного начальника от всего коллектива? Опубликовано в Пт, 13/04/ - Версия для. Чтобы жалоба не выглядела как безосновательный донос или желание подпортить начальнику репутацию, рекомендуется заняться ее составлением.

Как написать жалобу директору на своего непосредственного начальника от всего коллектива?

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются: невыплата зарплаты и ее составляющих или выплата не полного ее размера, ст. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд. Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта.

Как правильно пожаловаться на плохого начальника

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ.

Наиболее часто встречаются: невыплата зарплаты и ее составляющих или выплата не полного ее размера, ст. Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд.

Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние.

Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций: откровенный саботаж со стороны руководителя; непристойное поведение во время работы, задевающее честь и достоинство других сотрудников; угрозы и физическое воздействие; оскорбление словом или действием.

С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя.

Куда можно подать жалобу? По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз. Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства. В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем.

Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру.

Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца. На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно. Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам. Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная.

Форма обращения Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем.

В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст. Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя.

В конце обязательно поставить дату обращения и подписи. Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба. Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым. Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст.

Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы. Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. В заключении Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст. С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника.

Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее. Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Образец жалобы Что такое коллективная жалоба? Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы. Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

Давал объяснения по своему заявлению. Включил запись видео на телефоне. Полицейские сразу выдвинули требования прекратить. Я отказался. Начали писать рапорт начальнику для составление протокола по 19. Хотели составить протокол, но договорились если всё удаляю, то протокола не будет. Если я напишу жалобу и выясниться, что запрет был правомерным, то могут ли меня за тот случай привлечь по 19.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Обращение в суд Когда можно пожаловаться на руководство? Нарушение начальником внутреннего порядка организации и положений трудового законодательства, а также регулярное невыполнение возложенных на него обязанностей недопустимо. К наиболее распространённым нарушениям относятся: неформальное общение с сотрудниками; принуждение к работе сверх нормы без соответствующей оплаты отработанных часов; нарушение правил охраны труда например, при невыдаче сотруднику средств защиты, которые предусмотрены нормативами ; принуждение к выполнению работы, не предусмотренной заключённым с гражданином трудовым контрактом; нарушение приказов от вышестоящего руководства; отказ в предоставлении заслуженного отпуска; умышленный срыв проекта или назначенного плана; удержание заработной платы рабочего персонала. На практике права сотрудников нарушаются руководителями территориальных подразделений, однако с несоблюдением норм трудового законодательства может столкнуться любой гражданин — как трудоустроенный в крупной компании, так и работающий на частного предпринимателя. Куда написать жалобу на начальника? Пожаловаться на действия или неправомерное поведение руководителя можно в следующие инстанции: прокуратуру; суд; вышестоящему руководству.

Как написать жалобу на начальника?

В случае торговли на почте работник почты должен иметь мед книжку? В случае торговли просроченными продуктами несёт ли ответственность начальник отделения, куда писать жалобу, Роспотребнадзор, или прокуратуру. Интересное кино! Уже продуктами стали на Почте РФ торговать? Если это так, то имеете полное право написать жалобы в Роспотребнадзор и прокуратуру.

Как написать жалобу на начальника

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п.

Как на начальника написать жалобу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. elarmi

    круто!но буду ждать качество.

  2. Эвелина

    Добавлю ваш сайт в закладки, буду часто заходить, спасибо

  3. Гавриил

    Понятно, благодарю за информацию.

  4. Ядвига

    кто чо говорит надо качать и смотреть топка то негаснет

  5. cartinons

    Вы знаете, что всякое следствие имеет свои причины. Все бывает, все что происходит все к лучшему. Если бы не было этого не факт, что было бы лучше.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных